Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Turn Over Karyawan pada STIM Sukma Medan

Rizki Hasmiana Dewi, Dewi Shinta Wulandari Lubis

Abstract


tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma Medan. Sampel penelitian ini adalah 30 orang karyawan tahun 2018, pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan uji Regresi Berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F), sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan keberadaannya terhadap variabel turn over karyawan, selain itu secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma, sementara variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap tingkat turn over karyawan, sedangkan secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma.

Keywords


Kepuasan kerja, lingkungan kerja dan turn over karyawan

Full Text:

PDF

References


Abdulloh, F., Retnowati, N., & Imamah, N. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turn Over Karyawan Di CV. Aji Barata Perkasa Mandiri. BRANCHMARCK, 3(2), 176–185.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).

Kesumawati, N., Retta, A. M., & Sari, N. (2017). Pengantar Statistika Penelitian (1st ed.). Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Nikmah, R. M., Wulan, H. S., & Seputro, A. (2018). Analysis The Influence of The Work Environment, Work Stress, Job Satisfaction, and Career Development On Intention Turnover Study On PT. Pearland Boyolali. Journal of Management, 1–9.

Pranowo, R. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Bekerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada CV. Sukses Sejati Computama). Jurnal Profita Kajian Ilmu Akuntansi, 4(4), 1–11.

Rukmini, E., & Hendriani, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Turn over Intention

(Studi Pada Karyawan MNC Bank Wilayah Sumatera). Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 9(1), 645–661.

Saputro, H., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) Studi Kasus Pada Distribution Center PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Rembang, Jawa Tengah). Journal of Management, 2(2), 1–14.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Subagyo, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa Dan Sosial (ORBITH), 10(1), 74–81.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen

Secertariat Office:
LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma
Mail : Jl. Sakti Lubis, Medan Kota, Kota Medan, Sumatera Utara 20219
Telp : 061-7883991
email: civitas@stimsukmamedan.ac.id

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.