Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh

Amelia Rahmi, Mulyadi Mulyadi

Abstract


tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN Banda Aceh dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN Banda Aceh serta pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN Banda Aceh. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertayaan atau kuesioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui secara seremapk dan secara parsial pengaruh variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α =0,05). Objek penelitian ini adalah tentang keterlibatan karyawa, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional serta komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh. Sampel penelitian ini sebanyak 115 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji serempak antara variabel keterlibatan karyawan, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional pada PT. PLN Banda Aceh berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh. Secara parsial yaitu variabel budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh. Variabel keterlibatan karyawan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh

Full Text:

PDF

References


As’ad, M. (2012). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Benjamin, L., & Flynn, F. J. (2006). Leadership style and regulatory mode: Value from fit? Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100(2), 216–230. https://doi.org/10.1016/J.OBHDP.2006.01.008

Bhuono, A. N. (2005). Strategi jitu memilih metode statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.

Gelade, G. A., Dobson, P., & Gilbert, P. (2006). National Differences In Organizational Commitment: Effect of Economy, Product of Personality, or Consequence of Culture? Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(5), 542–556. https://doi.org/10.1177/0022022106290477

Hidayat, R. (2015). Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilman, 3(1), 1–8.

Hutajulu, S. M., & Supriyanto, S. (2013). Tinjauan Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan pada PT. Inalum Kabupaten Batubara. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 2(2), 30-39.

Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN-Ciputat. BINUS BUSINE SS REVIEW, 5(2), 551–563.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Mayasari, D., & Supriyanto, S. (2016). Analisis Pengendalian Persediaan Bahan Baku Menggunakan Metode EOQ (Economic Order Quantity) pada PT. Suryamas Lestari Prima. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 5(1), 26-32.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior. New Jersey: Prentice Hall.

Tucker, B. A., & Russell, R. F. (2004). The Influence of the Transformational Leader. Journal of Leadership & Organizational Studies, 10(4), 103–111. https://doi.org/10.1177/107179190401000408

Widiana, M. E., & Rusmawati, E. (2015). Pengaruh Ekuitas Merek, Kualitas Produk Dan Penjualan Perorangan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Maspion Di Desa Seruni Gedangan Sidoarjo. E-Jurnal Manajemen Kinerja, 1(1), 63–76.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.