Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan

Effendi Sinuhaji

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian, kemampuan kerja dan motivasi karyawan terhadap kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan. Penelitian dilaksanakan pada tahun 2012, objek penelitiannya adalah seluruh karyawan yang berjumlah 42 orang. Variabel yang diamati dalam penelitian ini terdiri dari kepribadian (x1), kemampuan (x2), motivasi (x3), dan kinerja SDM outsourcing (y). Data penelitian ini diuji dengan pengujian asumsi klasik yang terditi dari (1) uji normalitas, (2) uji multikolinearitas, dan (3) uji heteroskedastisitas, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji sumultan (uji F) dan uji parsial (uji t), sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak variabel kepribadian, kemampuan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing, secara parsial hanya variabel kemampuan yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing, sedangkan variabel kepribadian dan motivasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Catur Karya Sentosa Medan

Keywords


Kepribadian; kemampuan; motivasi kerja dan kinerja

Full Text:

PDF

References


Buhler, Patricia, 2004, Alpha Teach Yourself Management Skills, Edisi Pertama, diterjemahkan oleh Sugeng Haryanto, Sukono Mukidi, dan Rudi Admoko, Jakarta, Erlangga.

Dale, Timpe A., 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Memotivasi Pegawai, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo.

Devi, Eva Kris Diana, 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Tesis Universitas Diponegoro, Semarang, Penelitian tidak dipublikasikan.

Gibson, James L., Invacevich, John M., dan Donnelly, Jane H. Jr., 1996, Organisasi, Alih bahasa Nunuk Ardiani, Jakarta, Bina Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.

Kamars, Dachnil, 2002, Administrasi Pendidikan, Padang, Universitas Putra Indonesia Press.

Kreitner, R., and A. Kinicki, 2001, Organizational Behavior, Boston, Fifth Ed, Irwin McGraw-Hill.

Robbins, Steppen P, 2003, Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Jakarta, Indeks.

Sugiyono, 2005, Statistik Untuk Penelitian, Bandung, Alfabeta.

Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Cetakan Keempat, Bandung, Alfabeta.

Sulaiman, Wahid, 2004, Analisis Regresi Menggunakan SPSS, Contoh Kasus dan Pemecahannya, Edisi Pertama, Yogyakarta, Andi Offset.

Syibli, Muhammad, dkk, 2010, Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Rekrutmen Terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT. Telkom dengan Pendekatan SEM (Structural Equation Modelling), Tesis ITS, Surabaya, Penelitian tidak dipublikasikan.

Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen indexed by:

Secertariat Office:
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma
Mail : Jl. Sakti Lubis, Medan Kota, Kota Medan, Sumatera Utara 20219
Telp : (061) 7883991
email: stims@stimsukmamedan.ac.id
Copyright Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen 2355-1488 (ISSN Printed), 2615-2932 (ISSN Online)