Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan

Edi Winata

Abstract


tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan hotel Inna Dharma Deli Medan. Variabel-variabel yang dioperasikan dalam penelitian ini adalah (1) Kepuasan kerja, yang diukur dengan indikator bekerja pada tempat yang tepat, kesempatan untuk maju, kepemimpinan, manajemen, kondisi pekerjaan. (2) Kompensasi, yang diukur dengan indikator gaji, upah, insentif, tunjangan, bonus, uang pension, uang bantuan sosial. (3) Kinerja, yang diukur dengan indikator kuantitas hasil kerja, kualias hasil kerja, efisiensi dalam melaksanakan tugas, disiplin, inisiatif, ketelitian, kejujuran, dan kreatifitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan yang berjumlah 120 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 40 orang dengan metode slovin, analisis data dengan regresi linier berganda, sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 20. Hasi penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan.

Full Text:

PDF

References


Dessler, G. (1998) Manajemen Sumber Daya Manusia (7th ed,). Jakarta: Prenhallindo.

Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (3th ed.). Semarang: BP-Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (15th ed.). Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2015). Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilman, 3(1), 1–8.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo.

Rucy, A. S. (2006). Manajemen Penggajian dan Pengupahan (1th ed.). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Shay S, T. Z. (2006). A Universal Perspective For Explaining the Relationship Between HRM Practice and Firm Performance At Different Point In Time. Journal of Managerial Psychology 21(2). 109-130

Sugiyono.(2008). Metode Penelitian Administrasi (12th ed.). Bandung: Alfabeta

Sutopo, M. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja KaryawanPada Inna Dharma Deli Hotel. FakultasEkonomi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Umar, H. (2008). Desain Peneltiian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wan, D. (2002). Strategic Human Resources Management and Organizational Performance in Singapore. Compensation & Benefit Review.

Woods, R. H. (1992). Managing Hospitality Human Resources, Educational Institute of AHMA. East Lansing: Michigan USA.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen indexed by:

Secertariat Office:
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma
Mail : Jl. Sakti Lubis, Medan Kota, Kota Medan, Sumatera Utara 20219
Telp : (061) 7883991
email: stims@stimsukmamedan.ac.id
Copyright Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen 2355-1488 (ISSN Printed), 2615-2932 (ISSN Online)